Departamento do Trabalho recupera US$ 2,5 milhões em salários não pagos

Colunista de direito empresarial da RTD Metro,Karen Michael

Num período de três dias, o Departamento do Trabalho dos EUA anunciou que recuperou 2,5 milhões de dólares em salários não pagos de mais de 450 funcionários, envolvendo oito empresas diferentes.

Tal como evidenciado pelos anúncios, não existe nenhuma indústria que continue a violar o Fair Labor Standards Act – uma lei de 1938 que exige que os funcionários não isentos recebam horas extraordinárias por todas as horas trabalhadas acima de 40 numa semana de trabalho. A lei também prevê um salário mínimo e regras especiais sobre o agrupamento de gorjetas para trabalhadores que recebem gorjetas.

A FLSA permite a recuperação não apenas dos salários atrasados ​​devidos ao funcionário e dos honorários advocatícios, mas a lei tem uma disposição especial chamada “danos liquidados” – que dobra o que é devido ao funcionário como penalidades.

Várias disposições da FLSA foram o centro das atenções nos anúncios que os empregadores violaram, entre elas:

Um posto de gasolina, loja de conveniência e operadora de franquia Subway de Nova York pagará US$ 178 mil por oito funcionários, incluindo cerca de US$ 90 mil em salários atrasados ​​por horas extras e violações do salário mínimo, e um valor igual em danos liquidados e pagamento por violações intencionais.

Um supermercado em Utah pagará US$ 502.609 em salários atrasados ​​e indenizações a 148 trabalhadores, incluindo US$ 251.305 em salários atrasados ​​e um valor igual em indenizações aos funcionários afetados, bem como US$ 22.390 em multas civis pelas violações de horas extras. O DOL anunciou que também penalizou o supermercado por tentar impedir que os investigadores do DOL entrevistassem os funcionários e instruiu-os a dizer aos investigadores que não trabalhavam mais de 40 horas por semana.

Dizer aos trabalhadores para mentirem aos reguladores federais é uma prática absolutamente inaceitável no local de trabalho.

O DOL apelou ao setor supermercadista para cumprir as leis trabalhistas. O DOL anunciou: “Os trabalhadores da indústria de supermercados geralmente recebem salários fixos diários ou semanais e são privados do pagamento de horas extras auferidas”. Dizia: “O departamento se dedica a garantir que os trabalhadores sejam pagos conforme exigido pela lei federal. Nenhum funcionário deve temer a ira de seu empregador por relatar preocupações salariais.”

Uma empresa de controle de pragas no Alabama pagará US$ 64 mil em salários atrasados ​​para 41 trabalhadores que trabalharam mais de 40 horas por semana e foram negados o pagamento de horas extras.

Um atacadista de alimentos no Havaí pagará US$ 73 mil a 11 trabalhadores de depósitos para incluir US$ 36.685 em horas extras não pagas, US$ 36.685 em danos e US$ 8.877 em penalidades pelo desrespeito imprudente da lei, de acordo com o anúncio.

O DOL disse sobre as violações: “Os investigadores determinaram que o empregador deu ilegalmente aos trabalhadores a opção de cumprir horas extras trabalhadas ou de aceitar pagamentos em dinheiro para evitar o pagamento de impostos sobre esses rendimentos. O empregador também violou os requisitos de manutenção de registros da FLSA ao manter registros imprecisos de horas e folhas de pagamento.”

O proprietário de um café em San Diego pagará US$ 127 mil em salários atrasados ​​e danos a 18 funcionários, incluindo garçons e cozinheiros, devido a horas extras não pagas. O DOL descobriu que alguns funcionários eram obrigados a trabalhar até 67 horas por semana sem a devida remuneração. A recuperação do DOL inclui US$ 63.674 em salários não pagos e igual valor em danos, além de US$ 7.263 em penalidades pelo “desrespeito imprudente da lei”.

O DOL anunciou: “Os empregadores de restaurantes, como o Jimmy Carter's Mexican Café, enganam os trabalhadores e cometem roubo de salários quando se recusam a pagar as horas extras auferidas pelos funcionários”, disse o Diretor Distrital de Salários e Horas, Min Park-Chung, em San Diego. “Cozinheiros e garçons geralmente trabalham muitas horas e, como todos os trabalhadores, devem ser pagos de acordo com as leis trabalhistas federais. Os empregadores que reduzirem os salários dos seus trabalhadores serão responsabilizados.”

O proprietário de seis restaurantes em Connecticut pagará colossais US$ 858 mil em salários atrasados ​​e indenizações a 105 trabalhadores. Segundo o edital, a sentença incluiu gorjetas retidas aos trabalhadores.

Uma agência de recrutamento na Califórnia pagará US$ 373 mil em salários atrasados ​​para 23 cuidadores aos quais foram negadas horas extras, alguns dos quais trabalhavam de 12 a 16 horas por dia. O DOL informou que a empresa pagava aos funcionários taxas em tempo integral por todas as horas trabalhadas, incluindo o que deveriam ser horas extras.